1.心胸格局一定要大过员工2.认知层次必须领先团队3.管好自己才有资格管理他人4.抓住员工核心需求给予满足5.直面员工难处切实解决问题6.提供学习路径助力员工成长7.主动挖掘资源为员工创造更多机会提升管理境界做好这七点