今儿讲一个好多测试同行都踩过的坑, 简历上写出“熟悉自动化测试”, 投了几十份皆无消息, 并非因能力欠佳, 而是ATS系统根本不认可这个词。一、先搞清楚ATS是怎么“读”你简历的有一种系统叫ATS, 其全称是申请人跟踪系统, 有超过七成的大中型企业都在使用它。在你的简历被HR看到之前, 是一定要先被机器“读懂”的, 而且还要被机器打出高分。ATS的工作方式颇具简单粗暴之态: 它并非进行“读”简历的行为, 而是开展“扫描”关键词的举动。系统会将岗位描述予以拆解, 拆分为核心关键词、次要关键词以及辅助关键词, 随后扫描你简历之中出现的相关关键词数量几何。至于这些关键词出现在简历里的何种位置, 于此情况下, 系统会打出一个匹配度分数。ATS评分所占比例之中, 关键词匹配程度大约占据百分之六十, 要是低于六十分, 便会直接被淘汰, 进而不会进入人工环节。换句话说你的简历不是被人拒绝的是被机器过滤的。二、“熟悉自动化测试”为什么是无效表述这个问题分三个层面说。层面一ATS不认“熟悉”这个词ATS系统里, “熟悉”大致等同于无效信息, 系统不会因你写了“熟悉”就给你加分, 它只认具体的工具名称、相关技术栈以及编程语言。你书写“熟悉自动化测试”, ATS后台提取出的关键词乃是“自动化测试”——然而这个词汇太宽泛了, 具备的区分度不足。HR在系统后台设置筛选条件时会输入具体的筛选词比如系统仅仅认可这些确切的词, “熟悉自动化测试”这样的六个文字, 其中任何一个都无法实现匹配。层面二它证明不了任何事放到任一具有测试性质简历之内, “熟悉自动化测试”这句话都是成立的, 它既没有讯息含量, 也没有差别显示程度, 更没有使人信服的能力。面试官瞅见这句话, 脑袋里会自行翻译成: “这个人也许仅仅会录制回放, 也许编写过几个脚本, 也许根本就未曾切实做过。”。ATS更直接——它不翻译它直接忽略。层面三现代ATS正在“降权”孤立关键词还有一个变化, 很多人并不知晓, 现代ATS系统正逐步降低孤立关键词的权重, 愈发看重上下文语境。怎么个意思呢, 你于技能栏之中单独写下一行内容是“自动化测试”, 然而系统所给出的分数却是愈来愈低。可是倘若你在项目描述之内写道“运用 构建起了涵盖3条产品线的自动化回归框架, 执行的时候从4小时降低到了40分钟” -- 系统能够辨别出你是“实际使用过”而非“仅仅是听说过”, 得分全然不一样。三、HR看简历的“潜规则”再说一个HR不会明说但真实存在的规则。人力专家去查看简历之际, 其脑海之中实际上拥有一份岗位描述关键词类别表单。她于浏览你简历的进程里面, 就是处于对照那张表单去勾选的情况之中。钩少于一半直接过。最可惜的一种情况是你明明会但简历上没写出来。比如说, 你曾经运用过进行持续集成, 然而在简历之上仅仅写了“负责自动化测试”, 却没有写下“”。要知道, HR是根本不会知晓的。简历当中没写就等同于不会, 这可是处于ATS时代的残酷规则。四、三个实操方法, 方法一是, 将“熟悉”替换成具体的工具名, 再加上动作, 还要得出结果。这是最直接的改法。改前熟悉自动化测试改后针对电商支付模块设计自动化测试脚本, 实施该自动化测试脚本, 使测试覆盖增添两成, 减少归还测试时间段为原本的六成。在改变之前, ATS仅仅提取到了一个泛泛之词, 这个词是“自动化测试”。而在改变之后, ATS所提取的词变成了, “自动化测试”, “测试脚本”, “覆盖率30%”, 以及“回归测试时间40%”, 而这些全部都是高分象征信号。方法二用“强动词关键词数字”公式重写每段经历这是我反复推荐的一个公式担任强动词主导、设计、搭建、优化工作当中某一个流程运作, 负责岗位关键词接口自动化、CI、CD工作其中一项实际操作管控, 达成量化结果将指定业绩提升X%、使指定范围覆盖X条线、在指定区域发现X个Bug。改前参与公司自动化测试工作编写测试脚本提升了测试效率改后着手主导搭建自动化测试框架, 该框架基于特定条件, 集成之后实现每日定时执行, 此框架覆盖三条产品线, 涵盖两百多个核心用例, 回归时间从原本的四小时大幅缩短至四十分钟, 缺陷逃逸率下降百分之三十。后者, 每个关键词, 皆是ATS的高分信号, 分别为定时执行, 覆盖率, 回归时间, 缺陷逃逸率。方法三单独设立“专业技能”板块分类列出ATS最为钟意结构清晰的简历, 专门设置一个“专业技能”板块, 依照分类逐一列出。计算机语言类别有: Java, Shell自动化架构为: , , , 接口检验范畴是: , , REST /CD方面包含: CI, 测试途径包括: 接口自动化, UI页面自动化, 性能评测, 安全检测。每一条都是ATS能抓取的具体关键词。五、一个真实的对比案例同一个候选人同一段经历改前改后ATS匹配度天差地别改前ATS预估匹配度 对自动化测试有所熟悉, 曾参与接口测试, 也参与过性能测试, 使用过若干测试工具。改后ATS预估匹配度80% 主导设计了基于的接口自动化测试框架, 完成了该框架的实现, 此框架覆盖300核心API, 实现了集成生成可视化报告的功能, 能够每日定时执行, 发现了23个线上潜在缺陷且进行了推动修复, 使接口测试效率提升50%。两者之间的差异究竟体现在哪里呢? 修改之后涵盖了接口自动化, API, 定时执行这一系列内容, 还涉及缺陷以及效率提升50%等诸多能被ATS识别的高频关键词。然而, 修改之前仅仅存在“自动化测试”这一个宽泛的词汇。最后说几句实在的简历写“熟悉自动化测试”不是错是浪费。耽误了你于自动化测试里的全部积攒, 白费了ATS理应给予你的高分数值, 错失了HR原本该瞧见你的那短短几秒时间。在ATS时代, 简历优化存在核心点, 核心点仅有一条, 这条核心点就是, 要用系统能够听得懂的话语, 去把你曾做过的事情表述清楚。将“熟悉”替换为“熟练运用该专业绘图软件”, 将“参与”替换为“主导开发此创新项目方案中关键部分”, 将“提升效率”替换为“提升40%”——完成这三件事之后, 你简历的通过率能够从20%以下提升至70%以上。从工具这一方面来说, 能够借助此类ATS模拟工具用以去测试简历的匹配情况, 通过它你会被告知还缺少哪一些关键词。你的能力不存在问题, 问题现身于简历未被看见这一情况。而未被看见这一状况的缘由, 或许就是那六个字, 即“熟悉自动化测试”。此文是作者凭借多年招聘的经验, 以及ATS筛选的逻辑所做出的总结, 欢迎转发给那些正在寻觅工作的测试同行。关于我们霍格沃兹测试开发学社所整理的相关技术资料, 被本文在部分内容上进行了参考, 其内容主要涵盖软件测试, 自动化测试, 测试开发以及AI测试等方面, 重点着重了测试实践, 工具应用以及工程经验的整理。